会社にて、木曜日はみんなで残業なしの日にしよう、
それを厳格化してやってみよう、
という取り組みが一か月ほど前から開始。
自分の所属する部署も前向きに取り組んでいる。
「1日、残業をしない日をつくる」
ということで、単純に考えると、
その分だけ仕事をする時間が減ってしまう、
ということで、会社としてメリットって
あるのだろうか、
ということが、まず頭に浮かんでしまうが、
「やらなくてはならない仕事は減っていないので、
単純にいうと、他の日の残業が増えるだけ」
という気もする。
でも、自分は実際やってみて
なかなか、深い意味合いがあるなあ、と
思っている。
どういうことかというと、
「ノー残業日の前日までにどれくらい
仕事を進ませておくと、スムーズにノー残業日にできるか」
「ノー残業日を作ると翌日どれくらいきつくなるのか」
こういったことを考える、というか
考えざるを得なくなる。
このことは、以前よりは
「仕事の計画を前もって予想する」
ということをせざるを得ない、ということだ。
そしてそれを全員でする、
ということは、全員でこれまでより
少し先取りした計画を考えてみる、
ということに、強制的につながる。
効率はきっと幾分かは向上していると思う。
で、もう一つ。
「早く帰ったとき、なにをするか」
すなわち、「仕事以外の自分」
についても、実際そういう時間を持つわけだから
考えざるを得ない。
以上、ノー残業デーは、真剣に全員でやると、
なかなかいいもの、という気がしている。
＜過去の今日＞
「ラジオの英語の笑い声」
http://d.hatena.ne.jp/y1kirihara/20140917
「続いた筋肉痛から」
http://d.hatena.ne.jp/y1kirihara/20130917
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