自分の仕事は、チームでやっていく
仕事なので、いろんな方と
いっしょに業務を遂行していくことになる。
なので、自然と
「人当たり」
については敏感になる。
当たり前の話だが、失礼がないように、
不快な思いをさせないように、
と思ってことにあたる。
みんなこれは思っていることだろうが、
それでも、
「いっしょにやるのが、疲れない方」
と
「いっしょにやるのが、とても疲れる方」
がいる。
なにが違うか。
いっしょにやってて、
「公平感」みたいなものを感じられるかどうか
と思う。
例えば二人で仕事をするとして、
それぞれの仕事の持分があるが、
３：７であったとする。
３の作業の方で早く終わったとき、
７の方に、
「なにか手伝いましょう」
といえるか、
「自分の仕事は終わったので、じゃ」
といなくなるか。
前者の気持ちを持っている方とやる
仕事は疲れない。
仕事の割り振りの打合せでも、
「まわりの方に恥ずかしくないくらいの
汗はかいていこう」
という気概を持っている方と、
「できるだけ自分の責任は
小さくしていかないと・・・自分実力ないし・・・」
と思っている人では、
人当たりが違うのは当たり前だ。
『「楽をさせてもらった」
ということでは、心苦しさを感じる』
というのは、
「長くいっしょに仕事をする仲間との関係」
では、当たり前に感じるべきことだが、
これを、
「関係はあるが、違うセクション」の方にも
向けられるか。
つまり誰にでもそういう気持ちで
接することはできるか。
こういうのが
「思いやりの気持ちの大きさ」
みたいなものか。
大きな目でみると、
そういう気持ちをもっている
方の方が、仕事の業務自体は
大変かもしれないが、
ストレスは小さいと
自分は思っている。
＜昨年の今日＞
http://d.hatena.ne.jp/y1kirihara/20070804
＜目に入ったニュース＞
出張中。
-->
